Что такое воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала является инструментом, который позволяет оценить качество каждого этапа подбора, спланировать результат и влиять на него. Это удобный аналитический инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма и дорабатывать его.
Чтобы создать воронку подбора, нужно пройти четыре шага. Во-первых, необходимо распределить все должности по категориям. Во-вторых, собрать данные по закрытым позициям. В-третьих, выделить приоритетные каналы поиска для каждой категории. И, в-четвертых, зафиксировать для каждого канала, из каких этапов состоит подбор.
Прямая воронка найма сотрудников показывает проблемы и позволяет оптимизировать и дорабатывать процесс найма. Например, если рекрутер часто сталкивается с подбором менеджеров, то он может отследить, на каких этапах и почему «отваливаются» кандидаты.
Общая конверсия воронки считается путем деления количества принятых на работу на количество полученных резюме или заявок. Общая конверсия необходима для того, чтобы понять эффективность процесса подбора и спланировать, сколько кандидатов необходимо привлечь на входе в воронку, чтобы получить необходимое количество на выходе.
Метод «Воронки» является последовательным использованием в разговоре с абонентом Открытых, Уточняющих и Закрытых вопросов, которые следует задавать именно в таком порядке. Открытые вопросы требуют развернутых ответов и позволяют собрать важную информацию.
При использовании воронки подбора персонала необходимо учитывать следующие советы:
- Регулярно анализируйте результаты и оптимизируйте процесс найма.
- Используйте разные каналы поиска кандидатов.
- Обратите внимание на качество вопросов, которые задаете кандидатам на каждом этапе подбора.
- Не забывайте о важности удержания талантливых сотрудников.
- Используйте воронку подбора персонала для планирования бюджета на подбор персонала.
Вывод: воронка подбора персонала является важным инструментом для оценки качества каждого этапа подбора, планирования результатов и влияния на них. При использовании воронки необходимо учитывать ряд советов, чтобы оптимизировать процесс найма и привлечь лучших кандидатов.
