Чем отличается Сорсинг от рекрутинга

Сорсинг и рекрутинг — два ключевых понятия в сфере поиска и найма персонала. Несмотря на то, что эти термины часто употребляются как синонимы, между ними есть существенные отличия. В данной статье мы рассмотрим, что такое сорсинг и рекрутинг, как они работают и чем отличаются друг от друга.

1. Что такое сорсинг и как он работает
2. Как работает рекрутинг
3. Отличия сорсинга от рекрутинга
4. Кто такой сорсер и как он отличается от ресечера
5. Полезные советы для рекрутеров и сорсеров
6. Выводы

Что такое сорсинг и как он работает

Сорсинг — это процесс поиска кандидатов на вакансию, который осуществляется рекрутером самостоятельно, без использования откликов на вакансию. Сорсинг позволяет найти кандидатов, которые не ищут работу активно, но могут быть заинтересованы в новой работе, если им предложить подходящие условия.

Основным инструментом сорсинга являются специализированные базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества. Рекрутеры ищут кандидатов, используя ключевые слова, фильтры по опыту работы, образованию и другим параметрам.

Как работает рекрутинг

Рекрутинг — это процесс поиска и найма сотрудников, который включает в себя несколько этапов. Он начинается с определения потребностей компании в персонале и заканчивается заключением трудового договора с выбранным кандидатом.

Основными инструментами рекрутинга являются размещение вакансий на специализированных сайтах, сбор откликов на вакансию, проведение собеседований и оценка кандидатов. Рекрутеры могут использовать как внутренние ресурсы компании, так и внешние агентства для поиска и найма персонала.

Отличия сорсинга от рекрутинга

Основное отличие между сорсингом и рекрутингом заключается в том, что сорсинг — это исходящий поиск кандидатов, а рекрутинг — это входящий поиск кандидатов. В первом случае рекрутер самостоятельно ищет кандидатов, во втором — кандидаты сами откликаются на вакансию.

Сорсинг позволяет найти кандидатов, которые не ищут работу активно, но могут быть заинтересованы в новой работе, если им предложить подходящие условия. Рекрутинг же позволяет найти кандидатов, которые уже активно ищут работу и готовы рассмотреть предложения от работодателей.

Кто такой сорсер и как он отличается от ресечера

Сорсер — это специалист, который занимается сорсингом, то есть поиском кандидатов на вакансию. Он использует различные инструменты для поиска кандидатов, анализирует их профиль и связывается с потенциальными кандидатами.

Ресечер — это специалист, который занимается исследованием рынка труда и анализом данных о кандидатах. Он помогает рекрутерам и сорсерам собирать информацию о кандидатах, анализировать рынок труда и определять тренды в найме персонала.

Полезные советы для рекрутеров и сорсеров

• Используйте различные инструменты для поиска кандидатов, включая базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества.
• Анализируйте профиль кандидатов и выбирайте тех, кто наиболее подходит для вакансии.
• Старайтесь установить контакт с потенциальными кандидатами и заинтересовать их вакансией.
• Проводите собеседования и оценивайте кандидатов на основе их профессиональных и личностных качеств.
• Следите за трендами в найме персонала и анализируйте результаты своей работы для улучшения процесса найма.

Выводы

Сорсинг и рекрутинг — это два ключевых понятия в сфере поиска и найма персонала. Сорсинг позволяет найти кандидатов, которые не ищут работу активно, а рекрутинг — найти кандидатов, которые уже активно ищут работу. Рекрутеры и сорсеры должны использовать различные инструменты для поиска кандидатов, анализировать их профиль и связываться с потенциальными кандидатами. Они также должны следить за трендами в найме персонала и анализировать результаты своей работы для улучшения процесса найма.