Нужно ли оплачивать стажировку

Стажировка — это важный этап в карьерном росте многих молодых специалистов. Однако, многие из них задаются вопросом, нужно ли оплачивать стажировку. В данной статье мы рассмотрим все нюансы оплаты стажировки и дадим полезные советы для молодых специалистов.

1. Оплата стажировки: общие положения
2. Сколько нужно платить за стажировку
3. В каком случае оплачивается стажировка
4. Сколько должны платить за стажировку
5. Как не оплачивать стажировку
6. Полезные советы для молодых специалистов
7. Выводы

Оплата стажировки: общие положения

Стажировка — это оформленные по договору трудовые отношения, поэтому она должна быть оплачиваемой. Сумма оплаты, периодичность и прочие нюансы подробно описываются в договоре. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Сколько нужно платить за стажировку

Если у компании есть подходящая вакансия для стажера и она заключает с ним трудовой договор, она обязана платить стажеру заработную плату не ниже, чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Это означает, что работодатель должен платить стажеру не менее 12 792 рублей в месяц (на 2021 год).

В каком случае оплачивается стажировка

Как уже было сказано, стажировка является оформленными по договору трудовыми отношениями, поэтому она должна быть оплачиваемой. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Сколько должны платить за стажировку

Стажировка является видом обучения по охране труда (п. 4 Правил), поэтому оплачивается в том же порядке — исходя из среднего заработка работника. Это означает, что работодатель должен платить стажеру не менее 50% от средней заработной платы работника, занимающего аналогичную должность. Однако, в некоторых случаях работодатель может платить больше, если это оговорено в договоре.

Как не оплачивать стажировку

Закон допускает возможность не оплачивать стажировку только в том случае, если между предприятием и учебным заведением, например, вузом или техникумом, был заключен специальный договор на проведение практики для студентов. В этом случае стажировка не оплачивается из средств работодателя.

Полезные советы для молодых специалистов

1. Изучайте договор на стажировку внимательно. В нем должны быть указаны все условия оплаты, периодичность выплат и другие важные нюансы.
2. Если вы не уверены в том, что работодатель выплачивает вам правильную сумму, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.
3. Не бойтесь обсуждать вопросы оплаты со своим работодателем. Если вы считаете, что вам не платят достаточно, попробуйте договориться о повышении заработной платы.

Выводы

Таким образом, стажировка должна быть оплачиваемой, если она оформлена по договору трудовых отношений. Работодатель обязан платить стажеру не менее МРОТ или не менее 50% от средней заработной платы работника, занимающего аналогичную должность. Если между предприятием и учебным заведением был заключен специальный договор на проведение практики для студентов, стажировка не оплачивается из средств работодателя. Молодым специалистам следует внимательно изучать договор на стажировку и не бояться обсуждать вопросы оплаты со своим работодателем.