Что является основной целью отборочного собеседования
Отбор персонала — это процесс выбора наиболее подходящих кандидатов на определенные должности с учетом установленных требований и видов деятельности. Основная цель отборочного собеседования — получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его или ее будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.
- Задачи отбора персонала
- Цель собеседования
- Что нужно выяснить у кандидата во время собеседования
- Предварительное собеседование
- Советы по проведению отборочного собеседования
- Выводы
Задачи отбора персонала
Отбор персонала имеет отличительные критерии от подбора персонала. В процессе отбора основная задача — это поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований, видов деятельности. Главная задача отбора персонала заключается в том, чтобы найти наиболее подходящего кандидата на определенную должность, который будет выполнять свои обязанности эффективно и успешно.
Цель собеседования
Собеседование — это встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. Собеседование является важным этапом отбора персонала, поскольку позволяет получить дополнительную информацию о кандидате, которая не была указана в резюме или анкете.
Что нужно выяснить у кандидата во время собеседования
Во время собеседования необходимо выяснить множество важных деталей о кандидате. Казалось бы, не так много:
- Расспросить про навыки и опыт;
- Выяснить обязанности на предыдущей должности;
- Отношения с коллективом;
- Успехи;
- Неудачи;
- Какие цели перед собой ставит;
- Как относится к переработкам;
- Сколько и где он работал по профилю.
Предварительное собеседование
Предварительное собеседование — это собеседование, которое проводится до основного собеседования. Оно может быть проведено по телефону, по электронной почте или через видеоконференцию. Цель предварительного собеседования — убедиться, что кандидат соответствует минимальным требованиям для продолжения процесса отбора. Собеседование по требованию — это собеседование, в ходе которого кандидат записывает свой ответ на заранее выбранные вопросы собеседования с помощью платформы видеозаписи. Кандидату дается определенное время на запись ответов (в отличие от очного собеседования).
Советы по проведению отборочного собеседования
- Подготовьте список вопросов, которые помогут вам получить максимально полную информацию о кандидате.
- Старайтесь задавать открытые вопросы, которые позволят кандидату высказаться на свободную тему.
- Обратите внимание на невербальные сигналы кандидата, такие как жесты, мимика, тон голоса.
- Не забывайте профессиональные навыки и опыт кандидата, а также его личностные качества.
- При необходимости, проведите дополнительное тестирование или ассессмент-центр, чтобы получить более полную картину о кандидате.
Выводы
Отбор персонала — это сложный процесс, который требует много времени и усилий. Цель отборочного собеседования — получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его или ее будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов. Правильно проведенное отборочное собеседование поможет выбрать наиболее подходящего кандидата на определенную должность, который будет выполнять свои обязанности эффективно и успешно.
