Кто проводит собеседование в компании
Кто проводит собеседование в компании:
Собеседование — это важный этап в процессе найма сотрудников. На этом этапе работодатель определяет, подходит ли кандидат на вакансию, а кандидат — решает, хочет ли он работать в данной компании. Интервьюером может быть сотрудник кадрового агентства, представляющий интересы работодателя, сотрудник кадровой службы компании или какой-то другой сотрудник компании, например, ваш возможный руководитель или даже глава компании. В собеседовании могут принимать участие несколько интервьюеров одновременно.
Кто принимает собеседования:
На собеседовании в обязательном порядке должно присутствовать лицо, принимающее решение — непосредственный руководитель сотрудника. Он же заказчик. Непосредственный руководитель оценивает, готов ли он работать с этим человеком, задает три—пять вопросов, которые позволяют оценить профессиональный уровень кандидата.
Кто назначает время собеседования:
Как правило, работодатель предлагает удобное для него время собеседования. Однако важно помнить, что если для вас лично существует свое особое время, когда вы чувствуете максимальный прилив бодрости и энергии, то спросите работодателя о возможности перенести собеседование именно на это время.
Кто проводит собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации:
В задачи рекрутера входит не только поиск персонала, но и оценка кандидатов на должность. Она подразумевает комплексную работу, в которую входят изучение резюме, проведение телефонного интервью, собеседования, профессиональное и психологическое тестирование кандидата.
Как собеседовать сотрудника:
Собеседование — это важный этап в процессе найма сотрудников. Чтобы оценить кандидата на вакансию, нужно задавать правильные вопросы. Ниже приведены некоторые из них:
- Попросите человека рассказать краткую биографию.
- Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера.
- Вопросы на самоотдачу.
- Расспросите соискателя о его увлечениях.
- Поговорите о деньгах.
- Попросите рассказать о достижениях в карьере.
- Задайте несколько провокационных вопросов.
Подробные полезные советы:
- Подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании, в которую вы хотите устроиться, и о вакансии, на которую вы претендуете.
- Будьте вежливы и профессиональны. Помните, что вы представляете себя и свою компанию.
- Отвечайте на вопросы честно и точно. Не стоит преувеличивать свои достижения или занижать свой уровень знаний и навыков.
- Задавайте вопросы. Собеседование — это не только возможность для работодателя оценить вас, но и для вас — узнать больше о компании и вакансии.
- Будьте готовы к тестированию. Некоторые компании проводят профессиональное и психологическое тестирование кандидатов.
- Не забывайте про внешний вид. Одежда должна быть соответствующей и аккуратной.
- Не забывайте про послесобеседовательную работу. Отправьте благодарственное письмо работодателю за возможность пройти собеседование и выразите свой интерес к вакансии.
Вывод:
Собеседование — это важный этап в процессе найма сотрудников. На этом этапе работодатель определяет, подходит ли кандидат на вакансию, а кандидат — решает, хочет ли он работать в данной компании. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно подготовиться к нему, быть вежливым и профессиональным, отвечать на вопросы честно и точно, задавать вопросы и не забывать про внешний вид. Помните, что собеседование — это возможность для вас показать себя с лучшей стороны и узнать больше о компании и вакансии.